Bir iş kazasında bir yakınınızı kaybetmek hayatın en sarsıcı acılarından biridir. Acının ortasında size bir yığın bürokratik adım dayatılıyor: SGK kapısı, müfettiş incelemesi, savcılık, arabuluculuk, iş mahkemesi… Üstelik tüm bu süreçte aldığınız teklifler genelde gerçek hakkınızın yarısı kadar.

Bu rehber; iş kazasında vefat eden kişinin yakınları için tüm hukuki süreci — SGK ölüm gelirinden işverenden talep edilebilecek destekten yoksun kalma tazminatına, müteselsil sorumluluktan iş mahkemesi adımlarına — somut rakamlar ve örnek senaryolarla anlatıyor.

İlk 24-72 Saat: Yapılacaklar

Vefat haberi sonrası akrabaların hukuki süreç için yapması gereken pratik adımlar:

1. Ölüm raporu / otopsi. İş kazası ölümlerinde otopsi otomatik yapılır. Sonradan rapor alınabilir.
2. Karakol/jandarma kayıtları. Olay yerinde tutulan tutanak, ifadeler, fotoğraflar.
3. İşverenin SGK bildirim takibi. 3 iş günü içinde bildirim yapılmazsa kendi bildirim hakkınız vardır.
4. Çalışma müfettişi sürecini izleyin. Ölümle sonuçlanan iş kazaları için müfettişlik incelemesi otomatik başlar; raporu mutlaka talep edin.
5. Cenaze ve defin makbuzları. Tüm faturaları saklayın; tazminata dahil edilir.
6. Aylık bordro / SGK kayıtları. Vefat edenin son 12 ay gelir bilgisi DYK hesabı için kritiktir.
7. Avukat görüşmesi. İlk hafta içinde uzman bir iş hukuku avukatıyla görüşme.
8. Aktüer ön değerlendirme. Sigortadan teklif gelmeden önce dosya değerini öğrenmek pazarlık avantajı sağlar.

Vefat Halinde 6 Ana Tazminat Kalemi

1. SGK ölüm geliri — eş, çocuk, anne-baba için ömür boyu
2. SGK cenaze yardımı — tek seferlik ödeme (~10.000 TL aralığı)
3. Cenaze ve defin giderleri — fatura/makbuzla işverenden
4. Destekten yoksun kalma tazminatı (DYK) — gerçek zarar ile SGK gelirinin BD farkı işverenden
5. Manevi tazminat — eş, çocuk, anne-baba için ayrı kalemler
6. Tedavi giderleri — vefattan önce yapılan müdahale ve hastane masrafları

SGK Ölüm Geliri ve Cenaze Yardımı

Vefat halinde SGK hak sahiplerine pay oranlarında ölüm geliri bağlar:

Hak Sahibi	Pay Oranı
Eş	%50
Çocuklar	Her biri %25 (4 çocuğa kadar)
Anne-baba (eş+çocuk yoksa)	Her biri %25
Tek başına eş (çocuksuz)	%75

Hesaplama formülü

SGK aylık ölüm geliri = Vefat edenin ortalama günlük kazancı × Pay oranı × 30

Örnek

Aylık net 25.000 TL kazanan inşaat işçisinin vefatı, eş + 2 çocuk:

• Günlük kazanç: 25.000 ÷ 30 = 833 TL
• Eş aylık gelir: 833 × 0.50 × 30 = 12.500 TL/ay
• 1. çocuk: 833 × 0.25 × 30 = 6.250 TL/ay
• 2. çocuk: 833 × 0.25 × 30 = 6.250 TL/ay
• Aile toplam: 25.000 TL/ay

Çocuk geliri ne zaman kesilir?

• 18 yaş tamamlanıncaya kadar otomatik
• Üniversite öğrencisi ise 25 yaşa kadar uzar (öğrenci belgesi şart)
• Çalışmaya başlarsa kesilir
• Evlenirse kesilir (kız çocuğu)
• Engelli çocuk ise ömür boyu

Eş geliri kesilme durumları

• Yeniden evlenirse: aldığı tutarın 24 katı tek seferde ödenir, sonra kesilir ("evlilik ikramiyesi")
• Vefat ederse

Cenaze yardımı

SGK tek seferlik ödeme yapar; 2026 itibarıyla ~10.000 TL civarındadır. Aile reisi tarafından SGK'ya başvuru ile alınır.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (DYK)

SGK ölüm geliri vefat edenin gerçek gelir kaybının ancak %50-70'ini karşılar. Aradaki fark işverenden istenir. TBK m.53 dayanağıyla DYK tazminatı:

Hak sahipleri

• Yasal eş
• Çocuklar (üniversite/lisansüstü varsayımı dahil)
• Anne-baba (fiilen destek olunmuşsa)
• Nişanlı (Yargıtay HGK içtihadı)
• Bakmakla yükümlü kardeş

Hesaplama mantığı

Aktüeryal yöntemle her hak sahibi için ayrı kalem:

1. Vefat edenin geliri hak sahipleri arasında pay oranlarında dağıtılır
2. Her hak sahibi için destek süresi belirlenir (eş için ömür boyu, çocuk için yaşa göre)
3. Yıllık kayıp TRH 2010 yaşam tablosu, %1.8 iskonto ile bugünkü değere indirgenir
4. Her hak sahibi için ayrı toplam çıkar
5. SGK gelirinin bugünkü değeri bu toplamdan mahsup edilir
6. Kalan fark işverenden istenir

Detaylı pay dağılımı tablosu ve hesaplama örnekleri için: Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Tam Rehber.

Manevi Tazminat Aralıkları

İş kazası vefat manevi tazminatı, trafik kazasından %15-25 daha yüksek hükmedilir; nedeni iş güvenliği yükümlülüğünün ihlal edilmesinin sosyal sorumluluk açısından daha ağır görülmesidir. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2024-2026 yerleşik içtihatlarındaki yaklaşık aralıklar:

Hak Sahibi	Yaklaşık Tutar (TL)
Eş	250.000 - 600.000
Çocuk başına (küçük)	200.000 - 450.000
Çocuk başına (yetişkin)	150.000 - 300.000
Anne / baba başına	150.000 - 350.000
Anne+baba toplam	300.000 - 700.000
Bakmakla yükümlü kardeş	50.000 - 200.000
Nişanlı	150.000 - 300.000

Eş + 2 çocuk için tipik bir iş kazası vefat dosyasında manevi tazminat toplamı 1.000.000 - 1.700.000 TL aralığındadır.

SGK Gelir Mahsubu

İş kazası vefat dosyalarının en kritik teknik noktası SGK gelir mahsubudur. Yanlış uygulanırsa milyonlarca lira hata yapılır.

Doğru mahsup adımları

1. SGK'nın bağladığı aylık gelir tespit edilir (her hak sahibi için ayrı)
2. Her hak sahibinin alacağı toplam tutar TRH 2010 yaşam tablosu ile projekte edilir
3. %1.8 iskonto oranı ile bugünkü değere indirgenir
4. SGK toplam BD = brüt DYK tazminatından mahsup edilir
5. Kalan fark işverenden istenir

Yanlış uygulama örneği

Bazı bilirkişi raporları "SGK 50 yıl aylık X TL ödeyecek, toplam X×50×12 TL" gibi düz toplama yapar. Bu yanlıştır:

• Gelecekteki ödemeler bugünkü değere indirgenmez (nominal hata)
• Hayatta olma olasılığı hesaba katılmaz
• Sonuç: SGK geliri abartılı çıkar, işveren tazminatından düşülen kısım büyür → mağdura az ödeme

Yargıtay bu hatayı bozma sebebi olarak kabul ediyor. Doğru mahsup için aktüer raporu şart.

Alt İşveren ve Müteselsil Sorumluluk

4857 sayılı İş Kanunu m.2 uyarınca, asıl işveren ve alt işveren iş kazası tazminatından müteselsil sorumlu'dur. Vefat dosyalarında bu argüman özellikle kritik çünkü:

• Alt işveren çoğu zaman küçük taşeron şirketi, ödeme gücü zayıf
• Asıl işveren büyük şirket / kurum, ödeme gücü yüksek
• Müteselsil sorumluluk sayesinde mağdur asıl işverenden tahsilat yapabilir
• Asıl işveren ödeyip alt işverene rücu eder; aile bu iç süreçten etkilenmez

İnşaat, lojistik, fabrika hizmetleri sektörlerinde çoğu işçi taşeron çalışanıdır. Davayı asıl işverene de yöneltmek mağdurun tahsilat şansını ciddi şekilde artırır.

Çalışma Müfettişi Raporu

İş kazasıyla ölüm halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirim yapılır ve iş müfettişi görevlendirilir. Müfettiş raporu davanın kritik bir delilidir:

Müfettiş raporu içeriği

• Olay yerinin incelenmesi
• İSG dosyaları kontrolü (eğitim kayıtları, KKD imza listesi, risk değerlendirmesi)
• İşverenin yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği
• Kazanın oluş şekli ve sebepleri
• İdari para cezası önerisi

Aileye etkisi

Müfettiş raporu işveren kusurunu somut olarak ortaya koyduğunda, dava sürecinde bu rapor güçlü bir delil olur. Avukatınız mutlaka bu rapora ulaşmalıdır.

Ceza Yargılaması ve Müşteki Sıfatı

İş kazası ölümlerinde otomatik olarak taksirle öldürme (TCK m.85) suçundan ceza yargılaması başlar. Eğer ihmal bilinçli ise bilinçli taksir (TCK m.85/2) kapsamında yargılama daha ağırdır.

Aile bireylerinin hakları

• Müşteki ve katılan sıfatıyla davaya katılma
• Ek delil sunma
• Sanığın ifadesi sırasında soru sorma (avukat aracılığıyla)
• Karara itiraz / temyiz hakkı

Ceza zamanaşımı uzar

• Taksirle öldürme: 8 yıl
• Bilinçli taksir: 12-15 yıl

Tazminat davası 10 yıllık zamanaşımına tabi olsa da, ceza zamanaşımı bunun üzerinde olduğu için bilinçli taksirde dava açma hakkı 15 yıla kadar uzayabilir.

Arabuluculuk ve İş Mahkemesi

Arabuluculuk (zorunlu)

1. Adliyedeki Arabuluculuk Bürosu'na başvuru
2. Arabulucu görüşmeleri (2-4 hafta)
3. Anlaşma → ilam hükmünde belge
4. Anlaşmazlık → tutanak ile iş mahkemesine

İş Mahkemesi süreci

1. Dilekçe + harç + arabuluculuk anlaşmama tutanağı
2. Davalı işveren (asıl + alt) cevap dilekçesi
3. İlk inceleme duruşması
4. İSG bilirkişi (kusur) raporu
5. Aktüer bilirkişi (DYK + manevi) raporu
6. Tarafların itirazları
7. Karar duruşması

Süre: 2-4 yıl. Ağır dosyalarda 5 yıla kadar uzayabilir. İstinaf + Yargıtay süreçleri ek 1.5-2 yıl ekler.

3 Senaryo: Somut Hesaplama Örnekleri

Senaryo 1: 35 yaş erkek, evli, 2 çocuk, inşaat işçisi

• Aylık net: 24.000 TL · Eş 32 yaş · Çocuk 8 + 4 yaş · İşveren kusur: %100
• Cenaze gideri: 65.000 TL
• SGK ölüm geliri (eş %50 + 2 çocuk %25 = %100): aylık 24.000 TL toplam
• SGK gelirlerinin BD: ~5.180.000 TL
• Gerçek DYK toplam (eş + 2 çocuk): ~5.860.000 TL
• İşverenden istenecek fark: 680.000 TL
• Manevi (eş + 2 çocuk): ~1.150.000 TL
• İşveren toplam ≈ 1.895.000 TL + SGK ömür boyu ayrı

Senaryo 2: 45 yaş kadın, evli, çocuk yetişkin, ofis çalışanı

• Aylık net: 28.000 TL · Eş 48 yaş · Çocuk 22 yaş üniversiteyi bitirmiş
• İşveren kusur: %85 · Çalışan kusur: %15
• SGK ölüm geliri: eş %50 → 14.000 TL/ay
• SGK gelirinin BD: ~2.940.000 TL
• Gerçek DYK eş için: ~4.420.000 TL (yeniden evlilik ihtimali %5 indirim ile)
• Çocuk için DYK: 0 TL (kendi geliri var)
• Brüt fark: 1.480.000 TL · kusur indirimi: 1.258.000 TL
• Manevi: eş 480.000 + çocuk 200.000 = 680.000 TL
• Cenaze gideri: 70.000 TL
• İşveren toplam ≈ 2.008.000 TL

Senaryo 3: 28 yaş bekar erkek, anne-baba sağ, fabrika işçisi

• Aylık net: 20.000 TL · Anne 53 yaş ev hanımı · Baba 58 yaş emekli (memur)
• İşveren kusur: %90 · Çalışan kusur: %10
• SGK ölüm geliri: anne %25 + baba %25 = %50 → 10.000 TL/ay (ikisi paylaşır)
• SGK gelirinin BD: ~2.020.000 TL
• Gerçek DYK (anne + baba): ~2.610.000 TL
• Brüt fark: 590.000 TL · kusur indirimi: 531.000 TL
• Manevi: anne 300.000 + baba 250.000 = 550.000 TL
• Cenaze: 55.000 TL
• İşveren toplam ≈ 1.136.000 TL

Sıkça Sorulan Sorular

SGK ölüm geliri ile işverenden tazminat aynı anda alınabilir mi?

Evet. SGK ölüm geliri ömür boyu aylık olarak devam eder; işverenden ise tek seferde fark tazminat alınır. İki kaynak farklıdır, mahsup yalnızca DYK hesabında SGK gelirinin BD ile yapılır.

Eş yeniden evlenirse SGK geliri ne olur?

Aldığı tutarın 24 katı tek seferde "evlilik ikramiyesi" olarak ödenir, sonra kesilir. İşverenden alınan DYK tazminatı bundan etkilenmez (peşin alınmıştır).

İşveren batık, ödeme yapamıyor.

İşveren sigortası varsa sigorta öder. Alt işveren ise asıl işverenden tahsil. Hiç biri yoksa İcra. SGK ölüm geliri her halükârda devam eder.

Anne-baba olarak hak sahibi olmak için fiilen destek görmüş olmamız şart mı?

SGK için pratikte değil; çocuk vefat ettiğinde anne-baba çocuk sayılır ve %25'er pay alır (eş + çocuk yoksa). DYK tazminatı için ise fiilen destek görmüş olunması gerekir; ev hanımı anne için bu varsayım kolay, çalışan baba için tartışmalı.

Çocuk üniversite okuyacaktı ama kayıt yok. Üniversite varsayımı işler mi?

Yargıtay yerleşik içtihadı çerçevesinde lise mezunu çocuk için "üniversiteye girme ihtimali" %50-70 oranında varsayım kabul edilir. Bu varsayım DYK'nın 22 yaşa kadar uzatılmasını sağlar.

Aile fertlerinden bazıları davaya katılmak istemiyor. Diğerleri tek başına dava açabilir mi?

Evet, her hak sahibi kendi payı için dava açabilir. Ancak tek dosyada birleşik dava daha verimlidir; yargılama gideri paylaşılır.

Cenaze masrafları için tüm fatura yok. Ne yapacağız?

Belgelendirilemeyen kalemler için Yargıtay tanık beyanı ve örfi tutarları kabul eder. 30.000-50.000 TL arası belgesiz cenaze gideri çoğu hâkim tarafından kabul edilir.

Sigortasız çalışıyordu vefat eden. Hak alır mıyız?

Evet, ancak önce tespit davasıyla sigortalılık tespit edilir. Süreç ek 6-12 ay uzar. SGK ölüm geliri geriye dönük bağlanır.

İlgili Yazılar

• İş Kazası Tazminatı 2026: Tam Rehber (Pillar 2)
• Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
• SGK Tazminatı vs İşveren Tazminatı
• İşveren Kusur Oranı Tespiti
• Manevi Tazminat Hesaplama Kriterleri
• Uzman Mütalaa Nedir?