AE Aktüerya Ekibi Aktüerya Uzmanı · 8 Ağustos 2026 · 3 okuma

İş Kazası Tazminatı Rehberi 2026 — Kapsamlı Kılavuz

İş kazası geçirdiniz veya bir yakınınızı iş kazasında kaybettiniz mi? Bu rehberde SGK ile işveren sorumluluğu arasındaki farktan, kusur tespitine, mahsup mantığından hesaplama yöntemine kadar bilmeniz gereken her şeyi bulacaksınız.

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Kanun'a göre iş kazası; sigortalının işyerinde, iş nedeniyle veya işveren tarafından görevlendirildiği yerde geçirdiği ve bedensel/ruhsal zarara yol açan olaydır. SGK, iş kazasını kendi kriterlerine göre tespit eder; ancak bu tespit işverenin hukuki sorumluluğunu otomatik olarak belirlemez.

SGK Tazminatı vs İşveren Tazminatı

SGK, iş kazası geçiren sigortalıya (veya vefat hâlinde hak sahiplerine) sürekli iş göremezlik geliri veya ölüm geliri bağlar; bu, sosyal güvenlik sisteminin sağladığı asgari bir güvencedir. İşverenin kusuru varsa, mağdur SGK'nın karşılamadığı kısım için ayrıca işverene karşı hukuk davası açabilir. Detaylı karşılaştırma için SGK vs İşveren Tazminatı yazımıza bakabilirsiniz.

İşveren Kusuru Nasıl Tespit Edilir?

İş kazası sonrası İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) bilirkişi heyeti, işverenin iş güvenliği önlemlerini alıp almadığını inceleyerek kusur oranı belirler. İşçinin de kısmi kusuru olabilir (müterafik kusur); bu durum tazminattan orantılı indirim yapılmasına yol açar. Detaylı süreç için İşveren Kusur Oranı Tespiti yazımıza bakabilirsiniz.

Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Sürekli iş göremezlik tazminatı; yıllık net gelir × maluliyet oranı formülüyle başlar, bekleyen hizmet süresi (BHS) ve TRH 2010 yaşam tablosuyla iskonto edilir, ardından işveren kusur oranı uygulanır ve SGK'nın bağladığı gelirin peşin sermaye değeri mahsup edilir.

SGK Mahsubu Mantığı

SGK'nın bağladığı sürekli iş göremezlik geliri veya ölüm geliri, aktüeryal olarak peşin sermaye değerine çevrilerek işverenden istenecek net tazminattan tek kalem olarak düşülür. Bu, mağdurun aynı zararı iki kez tazmin etmesini (mükerrer tazminat) önlemek içindir.

Zamanaşımı

İş kazası tazminat taleplerinde zamanaşımı süresi, işçi alacaklarına kıyasla daha uzundur (haksız fiil sorumluluğu genel zamanaşımı kuralları çerçevesinde işler); kaza tarihine ve olayın niteliğine göre değişebileceğinden erken hukuki danışmanlık önerilir.

Sıkça Sorulan Sorular

SGK'dan gelir aldım, ayrıca işverenden tazminat isteyebilir miyim?

Evet; SGK'nın ödediği tutar mahsup edilir ancak işverenin kusuru varsa kalan net zarar için ayrıca dava açılabilir.

İşveren kusursuzsa hiç tazminat alamaz mıyım?

İşveren tamamen kusursuzsa hukuki sorumluluğu doğmayabilir; ancak SGK güvencesi (sürekli iş göremezlik geliri) yine de devam eder.

İlgili Yazılar

Dosyanız İçin Hesap Yaptırın

Ücretsiz Hızlı Tahmin Fiyatları Gör